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发布人:   发布时间:2007-07-29 18:49:08  
建立“职教人才信息库”的初步设想
口吴进文
    职业教育有必须主动适应市场经济的特殊性,这就决定了职校在专业设置上的不稳定性。因此,职校除组建一支少而精、相对稳定的,师资队伍(负责澳门金沙城主页的德育工作,基础性学科、公修课教学,拳头专业、长线专业的教学培训工作)外,必须开通一条聘请专业教师的较为稳定可靠的渠道,建立“职教人才信息库.”则是解决专业师资短缺的较为可行的办法之一。
“职教人才信息库”的建立,能及时、准确地聘到适合的、高素质的专业教师。能充分挖掘本地区的人才潜力,可避免因舍近求远而造成的不必要的浪费。那么,如何做好这项工作,使之发挥最佳效益呢?
    一、由政府部门牵头,职教中心具体负责,根据经济发展的趋势,对本地区的科技人才进行详细的调查研究,将有一定科技水平、有技术专长的人才分类立档。
    二、职业教育中心对纳入“人:才信息库”的科技人员,虚及时同其所属单位领导进行协商,并签订协议,保证被聘教师的授课时间,同时酌情减轻其工作量,并保证他们在本单位的其他利益不受损害。
    三、地方政府应加强领导,协调各有关部门解决一些实际问题,调动“入库”人才的积极性。四、不同地区的“职教人才信息库”应互相交流,相互补充,做到优势互补。发展职教事业是振兴地方经济的大事,应当引起全社会的普遍关注和支持。因此,必须加大对(职业教育法)的宣传力度,进一步加强领导,高度重视“职教人才信息库”的建设工作,并在人、财、物上予以保证,充分发挥“人才信息库”的作用,从根本上扭转职教专业师资短缺的被动局面。

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